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Beneficios Legales
de la Mujer Embarazada...




¿Sabía usted que el año 1991 se crea el Servicio Nacional de la Mujer, SERNAM, con rango de Ministerio para su Directora por la necesidad de construir una sociedad con igualdad de oportunidades entre los géneros?

 

A menudo se representa a la justicia con una figura de mujer portando la balanza y la espada. Para los familiarizados con el desarrollo de las legislaciones esto parece una compensación o una broma, ya que en la historia de la humanidad las leyes se hacían para los ciudadanos, que eran los hombres libres. Las mujeres y los esclavos, en cambio, parecían tener más bien obligaciones que derechos, ya que su rol no era social, sino que intrafamiliar.

Cuando la mujer irrumpe en la sociedad como otro ciudadano en lo laboral, queda en evidencia su inexistencia en las legislaciones vigentes y comienza una lucha aún no concluida para equiparar sus oportunidades sociales con las del género masculino.

A toda situación valorada socialmente se la ordena o regula a través de legislaciones apropiadas a ella. Así ha pasado también con los procesos reproductivos que tienen una alta valoración social, tanto por lo afectivo para las personas como por ser una variable crucial en las tomas de decisiones de gobiernos e instituciones.

Es así como se ha ido desarrollando un marco jurídico tendiente a proteger algunos de los aspectos más vulnerables de este proceso y que compartiremos a continuación.

Toda trabajadora embarazada afiliada a una entidad previsional pública o privada, tiene derecho a este beneficio.

Las beneficiarias tienen derecho a descanso laboral seis semanas antes del parto y doce semanas después de él.

El descanso prenatal puede ampliarse en caso de enfermedad y el descanso postnatal puede ser transferido al padre en caso de muerte materna durante el parto o dentro de las doce semanas posteriores al parto.

Averigüe si existe un requisito de antigüedad dentro del sistema previsional para recibir el beneficio. Comente los resultados con sus compañeros y profesores.

El descanso prenatal se comienza a las 34 semanas de embarazo. ¿Qué sucede en los casos de parto prematuro con el permiso?. Comente.

  • Fuero maternal

Consiste en la imposibilidad de despedir a una trabajadora durante el período de embarazo y hasta un año después de terminado el descanso postnatal, sin autorización judicial.

En caso de despido sin autorización judicial, la afectada tendrá 60 días hábiles para reclamar el reintegro a sus labores, presentando el certificado correspondiente.

El empleador puede, previo juicio, despedir a la trabajadora en tres casos:

  • Vencimiento de contrato a plazo fijo.
  • Por conclusión del servicio contratado.
  • Causas atribuibles a su conducta.

Cuando se produce un aborto, espontáneo o provocado, o el hijo fallece en el período perinatal, se pierde el derecho a fuero.

Comente con una asistente social, como se da en la práctica esta relación laboral.

¿A quién le sirve más que aumenten los contratos a plazo fijo o a honorarios? ¿Quién o quiénes pierden?

  • Subsidio maternal

La embarazada que se encuentre en el período de descanso prenatal y postnatal, recibirá un subsidio equivalente a la totalidad de las remuneraciones y asignaciones que perciba, deduciendo solamente las imposiciones y los descuentos legales.

El pago mensual es recibido por la trabajadora a través de Fonasa o de la Isapre en que imponga, previa presentación de la licencia médica correspondiente.

¿Cuánto tiempo suele pasar en la realidad entre la presentación de la licencia y el pago del subsidio?

Investigue si la embarazada recibe la misma remuneración que tenía antes de salir con descanso o si tiene otra forma de cálculo.

¿Cuál o cuáles instituciones pagan realmente el subsidio maternal? Investigue y comente.

  • Cambio de labores

La trabajadora embarazada que realice faenas consideradas como perjudiciales para su salud por la autoridad, deberá ser trasladada a otra que no le sea perjudicial, sin reducción de sus remuneraciones.

Se entenderá como perjudicial para la salud todo trabajo que:

  • Obligue a manejar grandes pesos.
  • Estar de pie en forma prolongada.
  • Horario nocturno o extraordinario.
  • Evaluación por la autoridad competente.
  • Derecho a sala cuna

Los establecimientos que empleen a veinte o más mujeres de cualquier edad o estado civil, deberán tener salas anexas o independientes, en donde las mujeres puedan dar alimentos a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras estén en el trabajo.

Este servicio será de costo exclusivo del empleador hasta los dos años y deberá estar a cargo de una persona competente.

¿Qué pasaría con este beneficio si una empresa sólo tiene diecinueve empleadas mujeres o menos?. Comente su importancia.

  • Derecho a alimentar a su hijo

Las madres dispondrán de dos porciones de tiempo para alimentar a sus hijos, que en conjunto no excedan una hora al día.

Además se deberá añadir el tiempo que demore en ir y venir para tal actividad, debiendo el empleador financiar el costo de locomoción si se necesitara.

Este tiempo se considerará como efectivamente trabajado para efectos de sueldo.

Este derecho dura hasta los dos años.

Converse con algunas madres trabajadoras que llevan a control a sus hijos acerca de cómo se cumple esta actividad.

  • ¿Cuánto tiempo recomiendan los expertos la lactancia materna exclusiva?
  • Existen otras legislaciones distintas a la nuestra en este aspecto?

  • Permisos parentales

Licencia médica y subsidio a madre por enfermedad de un hijo menor de un año. En ausencia de la madre puede ser al padre o al tutor.

En caso de hijo menor de 18 años con accidente grave o enfermedad terminal, la madre tiene derecho a permiso por un número de horas equivalente a 10 jornadas ordinarias de trabajo en un año.

Permiso al padre trabajador para faltar un día a su trabajo manteniendo su remuneración, dentro de los tres días siguientes al nacimiento de un hijo.

 

Reflexione tanto sólo como con sus compañeros acerca de la importancia de estos derechos para la dinámica familiar.

Investigue acerca de las quejas de las Isapres en relación con abusos en este rubro.

¿Qué le parece que se esté considerando al padre en los procesos reproductivos?

 

  • Otros beneficios

Todas las trabajadoras embarazadas tienen derecho a una asignación maternal, cuyo monto será igual al de la asignación familiar, la que se pagará por todo el período del embarazo.

Las mujeres no acogidas a un sistema previsional y que estén calificadas como de extrema pobreza, reciben el equivalente a una asignación familiar durante todo el embarazo y hasta los 14 años de edad del hijo.

Es digno de destacar, que independiente de la situación laboral y previsional de la mujer embarazada, ésta tiene derecho a los siguientes beneficios:

  • Control gratuito del embarazo.
  • Atención dental gratuita.
  • Dación de leche.
  • Alimentación complementaria a la embarazada de bajo peso.

Averigüe si hay otros beneficios importantes en uso actualmente.

¿Cómo funcionan en la práctica la ejecución de estas medidas?

  • Comentarios

Esta es un área en permanente revisión por las implicancias que los temas de familia tienen para la sociedad en su conjunto.

Actualmente se revisan en el parlamento, entre otras propuestas, la duración del descanso postnatal, la flexibilidad del descanso prenatal y los beneficios para la incorporación del padre al proceso reproductivo.

Es un tema también candente la fiscalización de estos derechos para garantizar su cumplimiento.

Los instamos a estar atentos al debate que se está dando al respecto y a emitir sus opiniones cuando y dónde corresponda, además de servir de agentes educadores al respecto.

 
Cp-mo




http://www.med.uchile.cl/escuelas/obstetricia/embarazo/beneficios_legales.html















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