Beneficios Legales de la Mujer Embarazada

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Chile » Regin Metropolitana » Santiago » EMBARAZO / Viernes 14 de Noviembre del año 2 / 15:23 Horas.

Beneficios Legales
de la Mujer Embarazada...


Saba usted que el ao 1991 se crea el Servicio Nacional de la Mujer, SERNAM, con rango de Ministerio para su Directora por la necesidad de construir una sociedad con igualdad de oportunidades entre los gneros?

 

A menudo se representa a la justicia con una figura de mujer portando la balanza y la espada. Para los familiarizados con el desarrollo de las legislaciones esto parece una compensacin o una broma, ya que en la historia de la humanidad las leyes se hacan para los ciudadanos, que eran los hombres libres. Las mujeres y los esclavos, en cambio, parecan tener ms bien obligaciones que derechos, ya que su rol no era social, sino que intrafamiliar.

Cuando la mujer irrumpe en la sociedad como otro ciudadano en lo laboral, queda en evidencia su inexistencia en las legislaciones vigentes y comienza una lucha an no concluida para equiparar sus oportunidades sociales con las del gnero masculino.

A toda situacin valorada socialmente se la ordena o regula a travs de legislaciones apropiadas a ella. As ha pasado tambin con los procesos reproductivos que tienen una alta valoracin social, tanto por lo afectivo para las personas como por ser una variable crucial en las tomas de decisiones de gobiernos e instituciones.

Es as como se ha ido desarrollando un marco jurdico tendiente a proteger algunos de los aspectos ms vulnerables de este proceso y que compartiremos a continuacin.

Toda trabajadora embarazada afiliada a una entidad previsional pblica o privada, tiene derecho a este beneficio.

Las beneficiarias tienen derecho a descanso laboral seis semanas antes del parto y doce semanas despus de l.

El descanso prenatal puede ampliarse en caso de enfermedad y el descanso postnatal puede ser transferido al padre en caso de muerte materna durante el parto o dentro de las doce semanas posteriores al parto.

Averige si existe un requisito de antigedad dentro del sistema previsional para recibir el beneficio. Comente los resultados con sus compaeros y profesores.

El descanso prenatal se comienza a las 34 semanas de embarazo. Qu sucede en los casos de parto prematuro con el permiso?. Comente.

  • Fuero maternal

Consiste en la imposibilidad de despedir a una trabajadora durante el perodo de embarazo y hasta un ao despus de terminado el descanso postnatal, sin autorizacin judicial.

En caso de despido sin autorizacin judicial, la afectada tendr 60 das hbiles para reclamar el reintegro a sus labores, presentando el certificado correspondiente.

El empleador puede, previo juicio, despedir a la trabajadora en tres casos:

  • Vencimiento de contrato a plazo fijo.
  • Por conclusin del servicio contratado.
  • Causas atribuibles a su conducta.

Cuando se produce un aborto, espontneo o provocado, o el hijo fallece en el perodo perinatal, se pierde el derecho a fuero.

Comente con una asistente social, como se da en la prctica esta relacin laboral.

A quin le sirve ms que aumenten los contratos a plazo fijo o a honorarios? Quin o quines pierden?

  • Subsidio maternal

La embarazada que se encuentre en el perodo de descanso prenatal y postnatal, recibir un subsidio equivalente a la totalidad de las remuneraciones y asignaciones que perciba, deduciendo solamente las imposiciones y los descuentos legales.

El pago mensual es recibido por la trabajadora a travs de Fonasa o de la Isapre en que imponga, previa presentacin de la licencia mdica correspondiente.

Cunto tiempo suele pasar en la realidad entre la presentacin de la licencia y el pago del subsidio?

Investigue si la embarazada recibe la misma remuneracin que tena antes de salir con descanso o si tiene otra forma de clculo.

Cul o cules instituciones pagan realmente el subsidio maternal? Investigue y comente.

  • Cambio de labores

La trabajadora embarazada que realice faenas consideradas como perjudiciales para su salud por la autoridad, deber ser trasladada a otra que no le sea perjudicial, sin reduccin de sus remuneraciones.

Se entender como perjudicial para la salud todo trabajo que:

  • Obligue a manejar grandes pesos.
  • Estar de pie en forma prolongada.
  • Horario nocturno o extraordinario.
  • Evaluacin por la autoridad competente.
  • Derecho a sala cuna

Los establecimientos que empleen a veinte o ms mujeres de cualquier edad o estado civil, debern tener salas anexas o independientes, en donde las mujeres puedan dar alimentos a sus hijos menores de dos aos y dejarlos mientras estn en el trabajo.

Este servicio ser de costo exclusivo del empleador hasta los dos aos y deber estar a cargo de una persona competente.

Qu pasara con este beneficio si una empresa slo tiene diecinueve empleadas mujeres o menos?. Comente su importancia.

  • Derecho a alimentar a su hijo

Las madres dispondrn de dos porciones de tiempo para alimentar a sus hijos, que en conjunto no excedan una hora al da.

Adems se deber aadir el tiempo que demore en ir y venir para tal actividad, debiendo el empleador financiar el costo de locomocin si se necesitara.

Este tiempo se considerar como efectivamente trabajado para efectos de sueldo.

Este derecho dura hasta los dos aos.

Converse con algunas madres trabajadoras que llevan a control a sus hijos acerca de cmo se cumple esta actividad.

  • Cunto tiempo recomiendan los expertos la lactancia materna exclusiva?
  • Existen otras legislaciones distintas a la nuestra en este aspecto?

  • Permisos parentales

Licencia mdica y subsidio a madre por enfermedad de un hijo menor de un ao. En ausencia de la madre puede ser al padre o al tutor.

En caso de hijo menor de 18 aos con accidente grave o enfermedad terminal, la madre tiene derecho a permiso por un nmero de horas equivalente a 10 jornadas ordinarias de trabajo en un ao.

Permiso al padre trabajador para faltar un da a su trabajo manteniendo su remuneracin, dentro de los tres das siguientes al nacimiento de un hijo.

 

Reflexione tanto slo como con sus compaeros acerca de la importancia de estos derechos para la dinmica familiar.

Investigue acerca de las quejas de las Isapres en relacin con abusos en este rubro.

Qu le parece que se est considerando al padre en los procesos reproductivos?

 

  • Otros beneficios

Todas las trabajadoras embarazadas tienen derecho a una asignacin maternal, cuyo monto ser igual al de la asignacin familiar, la que se pagar por todo el perodo del embarazo.

Las mujeres no acogidas a un sistema previsional y que estn calificadas como de extrema pobreza, reciben el equivalente a una asignacin familiar durante todo el embarazo y hasta los 14 aos de edad del hijo.

Es digno de destacar, que independiente de la situacin laboral y previsional de la mujer embarazada, sta tiene derecho a los siguientes beneficios:

  • Control gratuito del embarazo.
  • Atencin dental gratuita.
  • Dacin de leche.
  • Alimentacin complementaria a la embarazada de bajo peso.

Averige si hay otros beneficios importantes en uso actualmente.

Cmo funcionan en la prctica la ejecucin de estas medidas?

  • Comentarios

Esta es un rea en permanente revisin por las implicancias que los temas de familia tienen para la sociedad en su conjunto.

Actualmente se revisan en el parlamento, entre otras propuestas, la duracin del descanso postnatal, la flexibilidad del descanso prenatal y los beneficios para la incorporacin del padre al proceso reproductivo.

Es un tema tambin candente la fiscalizacin de estos derechos para garantizar su cumplimiento.

Los instamos a estar atentos al debate que se est dando al respecto y a emitir sus opiniones cuando y dnde corresponda, adems de servir de agentes educadores al respecto.

 
Cp-mo

http://www.med.uchile.cl/escuelas/obstetricia/embarazo/beneficios_legales.html








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